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北市勞動局今起將實施「性別工作平等專案勞動檢查」，過去勞動局調查勞工請假申訴案件，發現以育嬰假糾紛最多，女性員工最不敢請的假別是「生理假」，原因是提不出診斷證明又怕尷尬。
30歲的「敏敏」從事設計工作，大學時就常因經痛向學校請假，工作後她曾因經痛難耐，硬著頭皮向老闆請假。她說，女性同事較能體會她的痛苦，但老闆是男性，她請假未完成的工作必須由同事代勞，久而久之老闆和同事都對她不耐煩。
老闆最後甚至希望她體諒大家的壓力，不要因為有了「生理假」，就老請假，更懷疑她到底是真的生理痛還是偷懶，之後她也不敢再請。
桃園曾發生請安胎假遭解雇、申請育嬰留職停薪遭拒和懷孕歧視等違法案件，僱主都被裁罰。高雄市勞工局表示，曾有勞工請一天生理假，被視為缺勤、扣全勤獎金，還有勞工請安胎假，到年底就可刷卡不給年終獎金。
除女性被不公平對外，一名科技業主管年過40歲才得子，因妻子產後憂鬱，他決定請育嬰假陪妻子照顧孩子，雖然老闆告訴他，這是他的權益，但也警告，如果請2年育嬰假再回來時，這位子恐怕就是不是他的了，薪水也可能減少。
這名主管表示，當初也經歷不少磨難才得以升遷，雖然有育嬰假，但請假2年間公司的變化的確讓他擔心，主評價管又「好心」警告他，讓他對請假陷入長考。
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